（通讯员：江河）近日，衡水市枣强经济开发区党工委举办迎“七一”非公企业党建工作推进会暨主题党日活动，动员广大党员干部忠诚履职、拼搏赶超、奋发有为，推动非公党建工作再上新台阶。活动中，党员干部面向党旗庄严宣誓，表达了大家不忘初心、继续前行的决心。随后，大家又参观了党建馆，从百年党史中汲取奋进力量，增强开拓进取的勇气和力量。

改革开放以来，非公有制经济不断发展壮大，对国民经济发挥着显著作用。在日趋复杂的市场环境下，非公企业面临着严峻考验，核心价值观遭受着冲击，如何坚持正确发展方向、增强核心竞争力是非公企业亟需考虑的问题。在加强党的全面领导的号召下，党建可以通过引领企业文化，切实发挥党组织作用，为非公企业注入新的生产动能。

“人”作为一切产品的创造者，在各行各业中都发挥着关键作用。在企业中，企业目标的实现不能脱离全体员工的努力，同时，个人目标的实现也依赖于企业目标的实现，二者之间具有共同的目标动力。员工作为企业文化的实践者，员工认同感和行动力是检验企业文化建设是否成功的重要标准。据此，党建无论实现怎样的引领都不能脱离企业职工这个重要群体，要做好群众工作，关心和维护职工合法权益。

企业和员工共处于一个利益共同体中，只有把员工当成企业最宝贵的资源，才能实现二者的互利共赢。在一些企业中，管理者过于重视表面指标的完成，容易忽略员工感受。另外，企业中不合理的规章制度如果得不到修正，久而久之就会出现员工价值观的背离，最终导致企业人才流失。党建引领企业文化工作离不开人的配合，非公企业党组织应该利用党的思想政治工作经验在企业提前进行思想动员，做好宣传，同时注重员工利益诉求，维护他们的合法权益，以此作为引领工作的切入点。只有取得企业员工的支持和认同，才能激发他们为实现引领效果付出行动。同样，非公企业文化建设必须把焦点放在调动员工积极性和增强其归属感上，只有这样，企业文化才能永久保持灵魂。

需要注意的是，关怀员工、维护员工不是强调在引领过程中以员工为标准，而是强调重视员工需求，正确看待员工在企业中的重要地位和作用，通过这样一种手段充分激发员工创造力，达到个人与企业相统一的效果。总而言之，联系好普通职工这个群体对非公企业来说不仅能增强内部认同，而且能增强企业的外部认同，实现个人价值、企业价值、社会价值的三重统一。